Cum ne alegem profesia?
Ce vreau să
devin?
Ce
profesie să îmi
aleg?
Voi putea
avea cariera pe care o visez ?
Spre ce
domeniu să mă orientez?
Câtă bătaie de cap ne dau aceste întrebări?
Când esti tânăr, la început de drum, toți au impresia că trebuie să te sfătuiască, să te îndrume sau și mai rău să îți dicteze ce cale să
urmezi, toți arogându-și dreptul de a fi
siguri că știu ce este cel mai bine
pentru tine datorită experienței sau vârstei pe care o au.
Nu o
singură dată, am auzit persoanele din jurul meu spunând, că și-au ales o
profesie pentru că așa a vrut mama sau tata, că doar, ei știu cel mai bine ce
trebuie să facă urmașii lor. De ce ? Pentru că, ei le-au dat viață.
Atunci
când ne alegem profesia
trebuie să ținem cont de ceea ce ne place, ce ne oferă satisfacții, să fim constienți pe ce drum pornim, ce oportunități ni se deschid, în funcție de profesia pentru care optăm. Astfel, atunci când ne alegem profesia este
necesar să ne facem un plan, o
idee despre domeniile pentru care avem afinități, apoi să ne informam amănunțit despre ce implică alegerea unei profesii în
domeniile respective. După ce stabilim domeniile și implicațiile este bine să vedem ce oportunități ni se deschid urmând o profesie într-unul din ele.
Asta reprezintă informarea,
pe care este necesar să o
facem, după care urmează analiza, care constă în a fi sincer cu noi, pentru că este vorba de viața noastră, și a răspunde la mai multe întrebari:
Cât de mult ne dorim
să
practicăm o
profesie?
Cât suntem dispuși să alocăm din timpul nostru
acesteia?
Cât de
repede ne putem plictisi de ea?
Ce satisfacții ne oferă o muncă depusă în acel domeniu?
Avem posibilitatea de a schimba locul de
muncă în cazul în care nu ne mai satisface?
Și cât de ușor ne putem găsi un altul în acel domeniu?
Care este șansa să ne clădim o carieră în domeniul respectiv?
Pentru
că, există o diferență între profesie și
carieră. Cariera se clădeste în timp și are la bază profesia
pe care ai ales-o. O carieră nu o faci peste noapte, iar dacă profesia nu te satisface, nu
sunt prea multe șanse să
clădesti o carieră pe baza ei.
Cele mai importante întrebări sunt: Ce oportunități ne oferă profesia aleasă? Ce job-uri mai putem practica
dacă alegem un anumit
domeniu? Cât de mult contează satisfacția materiala?
Consider că la începutul
profesiei este necesar să ne gândim cum ne clădim o carieră, să investim în noi, să studiem, să dorim ca ceeea ce facem să devină important. Este important ca
"la început să investim
în noi pentru ca mai apoi să putem crește" - este o vorba bătranească "culegi ce semeni", dacă la începutul profesiei nu semeni
ceva bun în nici un caz mai târziu nu vei culege roadele așteptate.
Alegerea
ne aparține, nu spun că nu e bine să asculți sfaturi și să ții seama de ele, dar alegerea
finală să o facem în funcție de ceea ce simțim că putem face, nimeni nu o să exercite o profesie în locul
nostru.
Retrospectiva asupra calităților pe care le avem,
oportunităților și de ce nu a lipsurilor
noastre este cea în funcție de care trebuie să hotărâm.
Un
lucru trebuie constientizat: foloasele materiale nu sunt pe primul loc, aceste se obțin, dacă depui o muncă satisfacatoare și pe plan personal, o muncă plăcută este și utilă, dacă sții să alegi drumul pe care vrei să
mergi.
Alegerea
profesiei nu e o decizie usoara, de ea depinde cariera si uneori familia noastra, dar ceea ce este usor in
viata nu este neaparat si placut. Aveti
incredere in voi, instinctul nu va inseala, veti sti ce sa alegeti pentru a va satisface pe plan profesional si
a avea carierele visate, doar credeti in voi, in fortele si capacitatile
voastre, neuitand nici o clipa, insa, si
ce lipsuri aveti, ele sunt elementul surpriza care poate sa apara in calea carierei pe care o visati.
Fiti
sinceri, credeti in voi si asa veti invinge orice, oriunde si oricand!
CUM OCUPĂM UN LOC DE MUNCĂ
În În vederea ocupării unui post se parcurg următorii
paşi:
1. Întocmirea unor documente: scrisoare de intenţie,
curriculum vitae (CV) şi depunerea lor la unitatea economică unde a fost
solicitat locul de muncă;
2. Participarea la interviul de angajare; invitaţia
la interviu este făcută în cazul în care documentele prezentate la solicitarea
postului au stârnit interesul angajatorului;
3. Testarea, susţinerea unui concurs de ocupare a
postului respectiv;
4. Examinarea medicală;
5. Angajarea.
CV-ul este imaginea experienţei profesionale- garanţia pe care o oferiţi firmei
că puteţi satisface condiţiile postului solicitat.
Scrisoarea de intenţie constituie o cerere de angajare prin care se arată interesul faţă de o
instituţie şi se solicită ocuparea unui anumit loc de muncă.
În cadrul interviului, candidatul va
fi întrebat despre:
Speranţele sale în legătură cu postul
Studiile
Cunoştinţele sale despre firmă
Experienţa sa profesională
Punctele tari şi slabe pe care le are.
10
întrebări esențiale într-un interviu de angajare
A
sosit vremea să angajați pe cineva în echipă, iar presiunea este să găsiți un
profesionist cu acele skilluri cheie de care businessul sau proiectul dvs. are
nevoie?
Cum
puteți determina asta dintr-un simplu interviu?
În
general, există 3 arii care se analizează în cadrul unui proces de recrutare,
și anume:
- motivația – cât de motivat este candidatul de
jobul oferit;
- skillurile tehnice/ competențele fără de care
nu-și poate face jobul (hard skills);
- și bineînțeles, ne dorim să înțelegem omul din
spatele profesionistului, pentru a verifica dacă acesta se potrivește cu
mediul companiei noastre (soft skills);
Cum
se întâmplă în aproape toate contextele de business și în cadrul unui interviu,
focusul se pune pe relația creată cu cel intervievat. Mai exact, felul în care
îi adresăm întrebările, atmosfera creată și atitudinea față de acesta.
Când
vine vorba de interviurile pentru găsirea unui job, pregătirea este esențială.
Însă, asta nu se aplică doar candidatului – este la fel de importantă și pentru
dvs. ca intervievator.
Care
sunt cele 10 întrebări esențiale într-un interviu de angajare?
1.
De ce dorești să faci o schimbare?
Acesta
întrebare oferă o perspectivă detaliată asupra motivației pe care o are persoana
din fața dvs. și vă poate ajuta încă de la început să identificați orice semnal
de alarmă cu privirea la felul în care candidatul ia decizii.
2.
Care sunt sarcinile pe care le faci cu plăcere la jobul actual? Dar cele mai
puțin plăcute?
Răspunsul
acestei întrebări poate crea o imagine și mai completă asupra potrivirii
candidatului și lucrurilor pe care le face cu plăcere, versus poziția vacantă.
De obicei, oamenii oferă inconștient multe informații la acestă întrebare.
3.
Care este realizarea profesională de care esti cel mai mândru?
Cu
ajutorul acestei întrebări, puteți afla care este momentul din experiența lui
profesională de care este cel mai mândru, dar va puteti da seama și cât de mult
încearcă ”să se vândă”.
4.
Îmi poți da un exemplu despre o situație în care ai reușit să depășești o
provocare?
O
întrebare conectată cu partea practică a lucrurilor, înțelegerea modului în
care candidatul face față provocărilor și, mai important, abordările sale în
circumstanțe dificile prin care a trecut.
5.
Care sunt obiectivele tale din punct de vedere profesional?
Prin
această întrebare, analizăm dacă obiectivele candidatului sunt aliniate cu
oportunitățile pe care le poate oferi compania.
6.
Dacă vei fi angajat, care este primul lucru pe care l-ai aborda în poziția pe
care o vei ocupa?
Aceasta
este o întrebare pe care ar trebui să o adresați de cele mai multe ori într-o
rundă ulterioară a primului interviu, atunci când selectați dintre candidații
finali.
Are
un rol practic, deoarece vă poate confirma dacă persoana intervievată are
înțelegerea corectă a tuturor atribuțiilor de care va fi responsabilă. Pe de
altă parte, oferă șansa de a-i înțelege prioritățile. Ce crede el că ar trebui
să se afle în capul listei de activități din poziția respectivă?
7.
Care crezi că sunt abilitățile care te fac cel mai potrivit candidat pentru
această poziție?
Astfel,
puteți să înțelegeți cum se autoevaluează candidatul și ce competențe consideră
că ar fi cele mai relevante pentru job. În plus, oferă și posibilitatea de a
confirma că are înțelegerea adecvată a tot ceea ce implică rolul.
8.
Ce abilitate ți-ai dori să îmbunătățești la tine?
În
schimbul întrebării referitoare la evidențierea defectelor, o abordare diferită
ar fi: domeniile de îmbunătățire.
9.
Ce îți dorești de la un job nou sau de la noul angajator?
În
cazul acestei întrebări, puteți identifica informații referitoare la ce mediu
își dorește candidatul și ce așteptări are în general.
10.
Ce îți place să faci în afara jobului?
Aceasta
nu este neapărat una dintre cele mai uzitate întrebări, însă este important să
ne amintim că vom angaja persoana cu totul. Probabil că vă doriți pe cineva
care să se integreze cât mai bine în cadrul echipei dvs.
La
începutul interviului este necesară o prezentare a jobului și bineînțeles,
puțin small talk care cu siguranță va defini parcursul discuției.
Ca sa va motivezi in acest
sens va propun vizionarea unui film thematic ---EXAMEN …2009.
